¿No sabes qué y cómo evaluar?

Elije el perfil que más se acomode a tus necesidades de reclutamiento. Para cada cargo disponemos de una batería de test que mide los aspectos psicológicos, intelectuales y actitudinales más relevantes para predecir el buen desempeño de los candidatos.

Batería de test para cada Área:

• Área Profesional
  Personalidad PP

  Nº ítems: 105 Preguntas.
  
  Tiempo de Aplicación: sin tiempo (20 minutos aprox.).
  
  Objetivo: evalúa el perfil de comportamiento global de los postulantes mediante la medición de las principales dimensiones de personalidad fundamentales para el desempeño laboral. Esto permite predecir el comportamiento en contextos variados.
  
  Dimensiones Evaluadas:
  
  • Expresividad Emocional
  • Capacidad Intelectual
  • Liderazgo
  • Autocontrol
  • Confianza Social

  Aptitud Verbal PV

  Nº ítems: 50 preguntas.
  
  Tiempo de aplicación: 4 minutos.
  
  Objetivo: evalúa la capacidad de los candidatos para manejar contenido verbal y escrito relevante para el desempeño laboral, mediante ítems de selección múltiple donde el sujeto debe encontrar el sinónimo de cada palabra que se propone.

  Aptitud Matemática pm

  Nº ítems: 70 preguntas.
  
  Tiempo de aplicación: 6 minutos.
  
  Objetivo: evalúa la capacidad de manejar conceptos numéricos y abstractos necesarios para el desempeño profesional, mediante ítems donde la persona debe decidir si la suma de ciertos dígitos está bien o mal hecha.

  Razonamiento General prg

  Nº ítems: 30 preguntas.
  
  Tiempo de aplicación: 6 minutos.
  
  Objetivo: evalúa la capacidad para la toma de decisiones en contextos complejos, mediante la resolución de problemas lógicos. Prever y planear, mediante ítems donde la persona debe determinar la letra que continúa una serie, examinando la relación lógica existente.

• Área Técnica
  Personalidad pt

  Nº ítems: 105 Preguntas.
  
  Tiempo de aplicación: sin tiempo (20 minutos aprox.).
  
  Objetivo: evalúa el desempeño de los postulantes mediante la medición de las principales dimensiones de personalidad fundamentales para el desempeño laboral. Esto permite la predicción del desempeño, comparando los resultados con perfiles predeterminados para cada cargo evaluado.
  
  Dimensiones Evaluadas:
  
  • Expresividad Emocional
  • Capacidad Intelectual
  • Liderazgo
  • Autocontrol
  • Confianza Social
  

  Aptitud Verbal pv

  Nº ítems. 25 preguntas.
  
  Tiempo de aplicación: 3 minutos.
  
  Objetivo: evalúa la capacidad de los candidatos para manejar contenido verbal y escrito relevante para el desempeño laboral, mediante ítems donde la persona debe encontrar la relación entre series de palabras que se proponen.

  Aptitud Matemática trm

  Nº ítems: 25 preguntas.
  
  Tiempo de aplicación: 8 minutos.
  
  Objetivo: capacidad de manejar conceptos numéricos necesarios para el desempeño profesional, mediante ítems donde la persona debe establecer los dígitos que siguen a una serie numérica.

  Razonamiento General prg

  Nº ítems: 30 preguntas.
  
  Tiempo de aplicación: 6 minutos.
  
  Objetivo: evalúa la capacidad para la toma de decisiones en contextos complejos, mediante la resolución de problemas lógicos, prever y planear, mediante ítems donde la persona debe determinar la relación existente entre figuras, siguiendo una lógica determinada.

• Área Administrativa
  Personalidad Administrativos pd2

  Nº ítems: 95 Preguntas.
  
  Tiempo de aplicación: sin tiempo (20 minutos aprox.).
  
  Objetivo: evalúa el desempeño de los postulantes mediante la medición de las cuatro dimensiones de personalidad y sus combinaciones, que se han observado como fundamentales para el desempeño laboral. Esto permite la predicción del desempeño, comparando los resultados con perfiles predeterminados para cada cargo evaluado.
  
  • Extraversión v/s Introversión
  • Sensación v/s Intuición
  • Pensamiento v/s Sentimiento
  • Juicio v/s Percepción.
  

  Habilidad Administrativa ah41

  Nº ítems: 25 Preguntas.
  
  Tiempo de aplicación: 12 minutos.
  
  Objetivo: evalúa las habilidades de los postulantes, necesarias para desempeñarse en tareas administrativas: lenguaje, razonamiento, toma de decisiones y pensamiento general. Esto permite la predicción del desempeño, midiendo la aplicación de estas habilidades en distintas situaciones y contextos.

• Área Vendedores
  Personalidad Vendedores psale

  Nº ítems: 87 Preguntas.
  
  Tiempo de aplicación: sin tiempo (20 minutos aprox.).
  
  Objetivo: evalúa el desempeño de los postulantes mediante la medición de aquellas dimensiones de personalidad más determinantes en actividades relacionadas con la venta de productos o servicios mediante ítems que ponen a la persona frente a distintas situaciones personales y sociales que ponen en juego distintos aspectos de su personalidad:
  
  • Habilidad para la venta.
  • Relaciones Interpersonales.
  • Dinamismo
  • Comprensión
  • Adaptabilidad
  • Autocontrol
  • Tolerancia a la Frustración
  • Conflictividad
  • Seguridad
  • Dominio
  • Actividad.
  • Sociabilidad
  

  Habilidad Administrativa ah41

  Nº ítems: 25 Preguntas.
  
  Tiempo de aplicación: 12 minutos.
  
  Objetivo: evalúa las habilidades de los postulantes, necesarias para desempeñarse en tareas administrativas: lenguaje, razonamiento, toma de decisiones y pensamiento general. Esto permite la predicción del desempeño, midiendo la aplicación de estas habilidades en distintas situaciones y contextos.

Los resultados son comparados con perfiles específicos, de acuerdo a las Competencias y Conocimientos requeridos, para hacer más precisa la selección:

• Área Profesional
  Perfil Docente.
  Perfil Ingeniería.
  Perfil Agropecuario.
  Perfil Comunicación.
  Perfil Salud.
  Perfil Social.
  Perfil Artístico.
  Perfil Científico.
  Perfil Gerencia.
  Perfil Profesional.
  Perfil Jurídico.
  Perfil Minería.
  Perfil Redes y conectividad.
  Perfil Fuerzas Armadas y Seguridad.
• Área Técnica
  Perfil Docente.
  Perfil Ing. en Ejecución.
  Perfil Salud.
  Perfil Social.
  Perfil RRHH.
  Perfil Producción.
  Perfil Gastronomía.
  Perfil Agropecuario.
  Perfil Turismo.
  Perfil Redes sociales.
• Área Administrativa
  Perfil Contabilidad.
  Perfil Administrativo.
  Perfil Secretariado.
  Perfil Secretariado bilingüe.
  Perfil Vigilante Profesional.
  Perfil chofer profesional.
• Área Vendedores
  Perfil Jefe Ventas.
  Perfil Vendedor general.
  Perfil Televenta.
  Perfil Promotor.

Si el cargo que buscas no concuerda con uno de nuestros perfiles, podemos crear uno específico para esa vacante que estás buscando.

¿Cómo lo hacemos?

Productos

Al contratar nuestros servicios accedes a:

• Reporte general

  Informe al que se accede en la plataforma, con la información de todos los postulantes al cargo ofrecido, donde puedes filtrar y elegir la información más relevante para la toma de decisiones de selección.

• Informe individual personalizado

  Reporte de cada postulante evaluado. Todos son descargables en formato pdf directamente desde la plataforma. Incluye la información de contacto y currículum simplificado.

• Información adicional

  Cada organización podrá bajar la información pormenorizada, en formato Excel, de todos los postulantes que hayan rendido las evaluaciones, permitiendo a los encargados del proceso el análisis detallado de la información, de forma individual o grupal.

PLANES

No entregamos únicamente el resultado de una prueba, ofrecemos una evaluación global de cada candidato a un menor precio. Cada plan incluye la aplicación de todos los test asociados al perfil recomendado.

^* Si no se utilizan todos los cupos por cargo, se acumulan para el siguiente proceso. Por ejemplo, si contratas el plan de 50 postulantes, puedes utilizarlo en varias ofertas de cargos o en una sola.

• Plan

  1

  Postulante

  $ 30.000

• Plan

  10

  Postulantes^*

  $ 200.000
• El más vendido

  Plan

  20

  Postulantes^*

  $ 400.000

• Plan

  50

  Postulantes^*

  $ 1.000.000

• Plan

  FLEXIBLE

  Adaptable a tus necesidades. Precios especiales a reclutadores independientes.